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當我在跟想經營泰康事業的朋友介紹RBC泰康可立富制度的時候,
聽不懂的就說聽不懂 (我也是聽很多次才漸漸懂)
但是很稀奇的是大家都有聽懂幾個重點~
我們只推薦一人就可領八代。
兩線組織不管幾百代幾千代,
小邊組織的10%看得到都領得到,直到長長久久。
大邊的沒領完不歸零,還可結餘到下個月繼續努力。
直到你把獎金領完為止。
而這組織發展無限代並不只是你自己獨力奮戰延伸出來的,
而是上下線團隊合作不斷鋪陳、力上加力繁衍下去的
我想到我以前經營過的太陽制,開發出將近千位下線
但代數總不深。
RBC可立富制度剛好將所有客人從橫線編排成直線,
讓消費者聯盟陣線也能共享業績,
使每個下線都有組織不斷擴大的盼望,
如果你未來經營到五百~一千層下線組織,
就算每人只要購買少少的70QV(七折價),
你知道10%的威力有多令人驚喜嗎?
(我們的美國上線才經營三年,目前月收入是750萬台幣)
盤算著我自己跟下線的開發進人的能力,
加上上線秋凰姐的全力協助,
我自己都不禁偷笑了~
因為財富與時間自由的盼望,肯定指日可待!
到底是誰能如此聰明?
能設計出這麼讓人有盼望的制度啊?
聽不懂的就說聽不懂 (我也是聽很多次才漸漸懂)
但是很稀奇的是大家都有聽懂幾個重點~
我們只推薦一人就可領八代。
兩線組織不管幾百代幾千代,
小邊組織的10%看得到都領得到,直到長長久久。
大邊的沒領完不歸零,還可結餘到下個月繼續努力。
直到你把獎金領完為止。
而這組織發展無限代並不只是你自己獨力奮戰延伸出來的,
而是上下線團隊合作不斷鋪陳、力上加力繁衍下去的
我想到我以前經營過的太陽制,開發出將近千位下線
但代數總不深。
RBC可立富制度剛好將所有客人從橫線編排成直線,
讓消費者聯盟陣線也能共享業績,
使每個下線都有組織不斷擴大的盼望,
如果你未來經營到五百~一千層下線組織,
就算每人只要購買少少的70QV(七折價),
你知道10%的威力有多令人驚喜嗎?
(我們的美國上線才經營三年,目前月收入是750萬台幣)
盤算著我自己跟下線的開發進人的能力,
加上上線秋凰姐的全力協助,
我自己都不禁偷笑了~
因為財富與時間自由的盼望,肯定指日可待!
到底是誰能如此聰明?
能設計出這麼讓人有盼望的制度啊?
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